在未通知雇主的情况下辞职–法律注意事项

您是否正在考虑在未通知雇主的情况下辞去现有工作？是否有员工未事先通知就离开了您的公司？我们将在本文中讨论这些话题和潜在的法律考虑因素。

在您职业生涯的某个阶段，您可能会出于各种原因考虑跳槽或辞职。离开现有的工作可能会给人带来压力，而且需要极大的勇气。这就引出了一个问题：作为员工，您是否可以随时辞职？您可以突然辞职吗？在实践中，最好在离职时体面地通知雇主。为此，您需要了解什么是通知期，以及它如何影响您的雇佣合同的终止。

通知期是指您在离职前必须留给雇主的时间，以及留给雇主寻找接替您的人的时间。通知期在您工作的最后一天结束。

雇员需要提供辞职信？

简短的回答是肯定的。当雇员决定辞职时，必须提前通知雇主。最好是亲自辞职，并向雇主提供适当的通知。

从 2023 年 1 月 1 日起，《雇佣法案》（“EA”）将适用于所有工人（“任何签订服务合同的人”），但有关加班费和终止福利的条款除外，这些条款将不再适用于所有月薪超过 4000 令吉的工人。

根据《雇佣法案》第12(1)条，雇主或雇员都可以通过通知对方来终止雇佣合同。

“服务合同的任何一方均可随时向另一方发出通知，表明其终止该服务合同的意向”。

传统上，雇佣合同中的一项条款应确定通知期的期限。这是雇佣合同的基本组成部分之一。如果雇佣合同没有明确规定或没有说明所需的通知期，则第 12 条第 2 款应有效，通知期的长短由您在该组织的工作时间决定。

1. 如果您受雇少于两 (2) 年，应提前 四周通知雇主；
2. 如果您已受雇两 (2) 年或以上但不足五 (5) 年，应提前 六周通知雇主；
3. 如果您受雇五 (5) 年或以上，应提前 八周通知雇主；

提前通知辞职的好处

• 一份经过深思熟虑起草的辞职通知能传达专业精神，给雇主留下积极的印象。
• 辞职信有助于实现无缝过渡，从而确保顺利移交任何正在进行的任务和责任。
• 如果您以书面形式明确说明何时想离职，雇主将有充足的时间找到其他人来填补这个职位。

如果您拒绝或无法发出辞职通知怎么办？

当您辞职时，通常需要并期望您发出通知。专业的做法是给予充分的通知，并遵守您开始为公司工作时所认同的合同条款，因为这一要求历来是马来西亚大多数雇佣合同的一部分。

然而，有时一个人可能无法在通知期内继续工作，因此跳过通知期是最好的选择。无法提供通知期的情况包括（但不限于）以下几种：

• 离职能找到权力更大、薪水更高的职位
• 搬到一个新的城市或国家
• 因与雇主或同事发生问题而辞职
• 重返校园上学
• 健康问题
• 其他个人问题

如果雇员出于上述原因（或任何其他原因）决定忽略通知期，他们可以根据《雇佣法案》(EA)第 13(1) 条 行事。

“服务合同的任何一方均可在不提前通知对方的情况下终止服务合同，或者，如果通知已根据第12条发出，则无需等待该通知期满，只需向另一方支付一笔补偿金，数额相当于雇员在通知期内或通知期未满期间应得的工资额。”

根据上述规则，可以得出以下结论：

1. 作为雇员，可以在不通知雇主的情况下终止工作合同并辞职。
2. 如果雇员以这种方式终止雇佣关系（未提前通知），其雇主有权获得赔偿。
3. 赔偿金应与员工在通知时间内应得的工资相等。

代通知金

代通知金 是指离职员工无需完成通知期的情况。然而，他们可以通过向雇主支付一笔商定的赔偿金来跳过通知期。换句话说， 第 13 条 规定，如果雇员希望立即 且有效地终止雇佣关系，则必须支付相当于他们在通知期内本应获得的工资。

代通知金的目的是保护企业免受因员工在未提前适当通知的情况下立即辞职而造成的损失。从员工的角度来看，它允许他们过渡到下一个职位或进行必要的调整和准备，而无需在通知期内继续工作。

代通知金是一种选择，它必须符合特定的标准，如劳资双方同意或在雇佣合同中明确规定。如果雇员按规定提交了辞职通知，但在通知期结束前离职，则支付相同的代通知金。该金额相当于通知期每一天的工资。

有关第 13条的说明：

A 的雇佣合同规定，他可以通过提前两个月发出终止通知或支付代通知金终止雇佣关系。A 于 2022 年 6 月³⁰ 日提交了辞呈。因此，根据合同规定，他必须在 2022 年 8 月³⁰ 日之前送达通知。但是，A 在辞职信中提到他的辞职将立即生效，他在递交辞职信后并没有返回工作岗位。

A 的最后一笔工资是 5000 令吉。由于他没有按照合同规定提前三个月通知雇主，他必须向雇主支付代通知金。因此，A 的雇主有权从他那里获得1.5万令吉的赔偿金。

因故意违约而终止合同

第13(2)条：

“如果服务合同的任何一方故意违反服务合同的任何条件，则服务合同的任何一方都可以在不通知的情况下终止该服务合同。”

根据上述规定，如果雇主故意违反合同，雇员可在不通知的情况下终止雇佣关系，例如：

• 拖欠工资：或者
• 强迫工人从事危及其生命的工作，而这种风险或危险并不在其工作范围内。

在这种情况下，员工可能希望探索一下自己的选择，看看它是否属于推定解雇的范畴。

雇主如何追讨代通知金？

一些离职员工在恢复雇主的代通知金权利时可能不予合作。雇主根据上述第13(1)条就欠雇主的赔偿金向雇员提出的任何索赔，应由劳工总干事根据EA第69(2)(iii)条审理和裁定。

如果雇员没有给予雇主适当的通知和赔偿，雇主可向劳动法院提出损害赔偿要求。因此，遵守雇佣合同和《雇佣法案》(EA)的条款，对于避免日后付出更高的成本至关重要。作为一名雇员，您不能想当然地违反雇佣合同条款。

结论

对雇主来说，通知期的目的是减少因员工离职而造成的任何损失。例如，公司可能希望确保离职员工完成未完成的任务，并协助过渡。但是，如果员工在没有适当通知的情况下离职，公司有权获得金钱补偿。雇主也有法律权利坚持要求离职员工履行合同义务。

EA 中的规定是为了纠正这种情况，即因员工突然辞职或终止雇佣关系而出现意外空缺可能导致的损失和伤害。毕竟，遵守规定的通知期体现了专业精神。但是，如果您无法遵守通知期，上面讨论的第 13 条可以对您的情况进行补救。是的，您可以在没有通知期的情况下合法离职，但这样做会花费您的钱。