Apa itu Surat Tuntutan dan Tujuannya? Surat tuntutan adalah surat untuk membuat tuntutan tertentu, biasanya sebagai surat tuntutan bayaran, sebelum memulakan tindakan undang-undang. Surat tersebut (“juga dikenali Letter of Demand atau LOD”) akan menyatakan asas dan latar belakang tuntutan terhadap penerima surat. Secara mudahnya, ia merupakan permintaan bertulis dari satu pihak sebelum membawa perkara tersebut ke mahkamah. Dalam surat tuntutan, pihak yang menuntut akan menerangkan secara rasmi dan jelas, apakah...

Anda sedang pertimbangkan untuk berhenti kerja tanpa notis untuk pekerjaan anda sekarang? Adakah terdapat pekerja di syarikat anda yang berhenti kerja tanpa notis? Artikel ini akan membincangkan topik tersebut dan kesan dari sudut undang-undang. Pada satu ketika dalam karier anda, mungkin anda pertimbangkan untuk tukar atau berhenti kerja atas sebarang alasan. Untuk berhenti dari pekerjaan anda sekarang, ada kemungkinan boleh membuatkan anda tertekan dan memerlukan keberanian untuk melakukannya. Isu yang...

Pemahaman terhadap undang-undang hak cipta (copyright) begitu penting dalam dunia yang semakin ke arah serba digital. Situasi ini sememangnya benar terutamanya di Malaysia, di mana industri kreatif dilihat semakin berkembang. Artikel ini mendalami asas undang-undang hak cipta di Malaysia, iaitu hak-hak di bawah undang-undang ini, jenis perlindungan untuk pemegang hak cipta terpelihara serta cara menguatkuasakan hak tersebut di sisi undang-undang. Maksud Hak Cipta dan Contoh Undang-undang hak cipta adalah satu...

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA) menyatakan, apabila seseorang pekerja menganggap dirinya telah diberhentikan kerja oleh majikan tanpa alasan atau sebab yang munasabah/adil, mereka boleh membuat representasi (aduan) bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Industri untuk dipulihkan (dikembalikan) ke jawatan asal. Namun, bagaimana pula jika pekerja tersebut tidak diberhentikan, sebaliknya terpaksa berhenti sendiri akibat tekanan di tempat kerja dan kelakuan dan keputusan pihak majikan? Peruntukan dalam IRA tidak merujuk dengan jelas situasi...

Hak pekerja di Malaysia untuk menjalani kehidupan yang sejahtera dijamin di bawahPerkara 5 Perlembagaan Persekutuan.“Kehidupan” bermaksud bagaimana seseorang mencari sumber pendapatan untuk membeli keperluan dan meneruskan hidup. Pekerjaan merupakan mata pencarian utama untuk kehidupan pekerja. Salah satu cara untuk menghalang hak untuk menjalani kehidupan adalah dengan memecat atau berhentikan kerja secara tidak adil. Situasi ini dikenali sebagai unfair dismissal atau dibuang kerja secara tidak adil. Pada tahun 2o19, Mahkamah Perusahaan...